社會主義建築企業為處理企業與國傢、企業與企業、企業內部各單位以及企業與職工之間的經濟關係而建立的責(任)、權（利）、利（益）相一致的管理制度。20世紀80年代初，中國針對現行經濟體制存在著國傢對企業統得過多過死、企業缺乏應有的自主權和分配中的平均主義等弊端，創建和不斷完善經濟責任制，對克服上述弊端，促進建築生產力的發展和提高經濟效益有重要意義。
內容主要包括三方面：①企業對國傢的經濟責任，企業保證完成國傢的建設任務並承擔擔經濟責任，遵守財經制度，接受審計監督，改善經營管理，提高盈利水平，除依法納稅和上繳利潤外，有權支配自有資金用於擴大再生產，舉辦集體福利事業和獎勵職工。國傢則賦予企業以法人地位，使其有一定的生產經營自主權，實行獨立核算、自負盈虧的經濟核算制。②企業之間的經濟責任，主要通過經濟合同明確規定雙方（或各方）的責任，以保證建築工程承包、協作、配套和勞務供應。主要形式有：招標承包制，投資包幹制，總包和分包合同制，供銷合同制，保修制和索賠等。③企業內部的經濟責任，企業內部各組織、各環節之間，根據職務與崗位制定，做到各守其職，各負其責，有責有權，獎懲分明。主要形式有：公司、工程處（工區）、工程隊（工段）、班組層層經濟責任制，施工隊承包制，幢號經濟包幹責任制，聯產計獎責任制等。上述三方面內容的緊密結合，有利於發揮國傢、企業和職工個人的積極性和主動性，促進社會主義建設事業的發展。