層級制

　　行政組織的一種類型。指行政組織縱向劃分為若幹層級，各層級的業務性質和職能基本相同，不同層級的管轄範圍自上而下逐層縮小，各層級分別對上一層級負責而形成的層級節制的組織體制。又稱分級制、科層制或軍隊型組織。

　　層級制的優點是行政組織分層管理，各層級都有確定的管轄範圍，上層管理幅度較寬，下層管理幅度較窄，利於建立穩定的管理秩序；各層級事權集中，責任明確，管理效能高；層級間上下節制，指揮命令統一，行政協調一致。缺點是不利於行政組織織上、下級之間的直接溝通，容易造成行政信息失真，使行政領導決策失誤；而且管理層中間環節過多也妨礙行政組織整體作用的發揮。通常層級制要與職能制相結合。