職工內部各類人員之間，以及同類人員中勞動條件不同者之間在勞動報酬上的差別。
在社會主義條件下，工資關係是個人消費品分配關係在職工中的反映。國傢通過對工資關係的考察、分析，可以檢驗職工之間的工資分配是否適當，為制定和執行正確的工資政策和工資制度提供依據。合理的工資關係能夠調節勞動力的合理分佈，改善職工之間的關係，鼓勵職工的上進心，從而推動生產的發展、科學技術的進步和社會的繁榮。工資關係不合理，則會削弱工資的物質鼓勵作用，妨妨礙生產建設事業的發展，也不利於職工的團結和社會秩序的穩定。
合理安排社會主義工資關系的根本原則是按勞分配，多勞多得，少勞少得，同工同酬；腦力勞動的報酬高於體力勞動，復雜勞動的報酬高於簡單勞動，熟練勞動的報酬高於非熟練勞動，繁重勞動的報酬高於輕便勞動。另一個重要原則是從生產和工作的需要出發，給予國傢特別需要發展的部門、地區和工作崗位以較高的工資待遇，鼓勵人們從事這類社會特別需要的勞動。
工資關系的內容十分廣泛，主要有：部門、產業、企業、工種、崗位之間的工資關系，地區之間的工資關系，腦力勞動與體力勞動之間的工資關系，領導人員與被領導人員之間的工資關系，正常條件下與非正常條件下的工資關系。
體現工資關系的基本形式是工資制度。國傢對於工資計劃的安排、具體政策的制定也是調整工資關系的重要手段。