美國在勞資關係方面的聯邦基本法律。正式名稱是《勞資關係法》。因由參議員R.A.塔夫脫(1889～1953)和眾議員F.A.哈特萊(1903～ )提出而得名。1947年由國會通過，以代替1935年的《國傢勞工關係法》，即《華格納法》。《塔夫脫－哈特萊法》增加瞭《華格納法》中所沒有的規定，即規定瞭工會的“不公正的勞工作為”是非法行為，特別是禁止“間接抵制”(secondaryboycott)，即禁止在罷工中抵制與本企業雇主有關的單位或個人；禁止實行“封鎖工廠廠制”(closed shop)，即禁止隻準雇傭某一工會會員的制度；並且容許各州制定所謂“勞動權法”(right-to-work statutes)，以取消“工會工廠制”(union shop)，即非工會會員的工人在被雇後一定時期內應加入某一工會的制度；規定勞資雙方中的一方如要求廢除或改變集體合同，應在60天前通知對方，在此期間禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解；在危害國傢安全情況下，總統得授權司法部長請求法院發佈在80天內不得罷工或關廠的禁令，在這一“冷卻時期”內再由政府進行調解；如這些措施都無效，總統還可建議國會采取其他措施，如授權他接管企業，等等。在國會通過這一法律後，各州也先後制定瞭類似的州法律，通稱為“小塔夫脫-哈特萊法”。1959年，國會又制定瞭《勞資關系報告與揭露法》，又稱《蘭德勒姆-格裡芬法》，主要內容是加強政府對工會內部事務的監督。